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恒信钻石成立珠宝U乐娱乐官网机构 设立“I Do-CAFA”奖学金

日期:2015/04/09 来源:编辑:tolmas
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齐鲁晚报随着中国消费者开始告别“LOGO崇拜”,这对于国内像恒信钻石机构这样的珠宝U乐娱乐官网机构,无疑是一个极大考验。国内珠宝领航者恒信钻石机构率先发力,从人才上入手,打造私人定制产品。 随着中国消费者开始告别“LOGO崇拜”,这对于国内像恒信钻石机构这样的珠宝U乐娱乐官网机构,无疑是一个极大考验。国内珠宝领航者恒信钻石机构率先发力,从人才上入手,打造私人定制产品。 据了解,许多珠宝企业缺乏具备独立思考能力的U乐娱乐官网师,甚至根本没有相对专业的U乐娱乐官网师。为顺应时代消费者的新需求,从源头上解决U乐娱乐官网人才缺失,行业同质化的怪圈,恒信钻石机构联手高校打造中国的本土U乐娱乐官网力量。常年来,恒信钻石机构在中国地质大学、中央美术学院、北京服装学院等专业艺术院校设立“I Do-CAFA”优秀毕业生奖学金,并开U乐娱乐官网创意大赛,激励并培养中国自己的U乐娱乐官网师,为整个行业输出专业性的珠宝U乐娱乐官网人才。 恒信李厚霖认为,企业要找到自己的核心竞争力并不难,难的在于这个核心竞争力能维持多久。在技术频新、复制成性的年代,核心竞争力要一直成为核心优势,很难,它必须是:偷不去(不可模仿性)、买不来(不可交易性)、拆不开(资源的互补性)、带不走(企业资源的归属性)、溜不掉(企业资源的延续性)。 以恒信李厚霖创业十几年的经验来理解,它不会是技术、也不会是模式,而是人才。恒信钻石研发中心建立了“U乐娱乐官网师团队主导、外国U乐娱乐官网师合作、院校辅助”的U乐娱乐官网师团队工作模式。通过整合外国U乐娱乐官网师资源,吸收领先的U乐娱乐官网理念,与PhilippeTournaire、EfvaAttling等多位国际珠宝艺术大师深入合作,恒信钻石不断推出大师系列产品,通过不断挖掘优秀的、适合中国市场的国际U乐娱乐官网师进行签约合作为U乐娱乐官网提供专属产品系列U乐娱乐官网,保证U乐娱乐官网水平与世界同步;同时恒信自身建立了优秀人才培养机制,并通过完善的商业运营系统,确保能够培养出优秀U乐娱乐官网师以及造就经典系列产品。 恒信钻石这样的企业、企业力量逐渐成为行业发U乐娱乐官网与人才培养的助推器。同时,恒信钻石从源头整合并培养人才的战略也将为企业本身的发U乐娱乐官网与突围坚定基础力量。


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